“您的家庭主要成员及重要社会关系填报不完整，缺少兄弟姐妹情况，请进行补充完善。”“您的年度考核结果请及时更新……”市水利和湖泊局机关纪委工作人员在审核《廉政档案基本信息采集表》时，向相关人员反馈道。

近日，市水利和湖泊局在系统内开展廉政档案动态更新工作，对系统内全体干部职工建立廉政档案，进行实时更新、动态管理，充分发挥廉政档案就是党员干部廉情的“记录仪”、监督干部的“晴雨表”和使用干部的“体检单”作用。

规范细致“建档”，全面摸清“廉情”。按照应建尽建、应纳尽纳、应细尽细原则，运用“纸质+电子”双重管理模式，明确围绕个人基本信息、工作履历、家庭成员及重要社会关系、党纪政务处分等信息建立健全干部廉政档案，以“一人一档”模式，全方位构建“廉政画像”，为做细做实日常监督夯实基础。

动态更新“管档”，确保信息准确。采用年度集中更新和平时动态更新两种形式，对廉政档案内容进行完善，一旦干部职工岗位变动、职务调整、重大事项发生变化时，及时督促有变动的干部职工动态更新廉政档案。对无正当理由不按时填写、漏报、少报、隐瞒不报或有其他违纪违法行为故意欺瞒组织的，一经查实，按照有关规定，严肃追责问责。

灵活使用，切实发挥有效监督参考作用。充分发挥廉政档案“参谋助手”作用，把廉政档案作为干部选拔任用、晋职晋级、评优评先的重要依据。围绕廉政档案中涉及的任职情况、信访举报、线索处置情况等，综合分析研判，精准出具廉政意见回复，严把选人用人关。

截至目前，市直水利系统共建立廉政档案544份，在职干部职工廉政档案覆盖率达100%。下一步市水利和湖泊局将持续推进廉政档案的信息化、系统化和规范化管理，确保档案内容充实、信息准确、更新及时，真正让廉政档案“用起来、动起来、活起来”，切实筑牢党员干部廉洁从政的第一道关口，为营造风清气正的政治生态提供有力保障。